Explorando el Mundo Laboral: Taller Práctico sobre Cálculo de Prestaciones Sociales
¿Te has preguntado alguna vez cómo tu empresa debe abordar el crucial cálculo de prestaciones sociales o cuáles son tus derechos como trabajador? Si la respuesta es sí, has llegado al lugar correcto. En el reciente Taller Cálculo de Prestaciones Sociales, impartido por la experta en gerencia tributaria, consultora empresarial y contador público, Keyla Pinto (@BuroTips), en la Cámara de Comercio de Puerto Cabello, se exploraron a fondo estos temas vitales tanto para empleados como para organizaciones.
Keyla Pinto, con su profundo dominio del tema, guió a los participantes a través de los intrincados detalles relacionados con la inamovilidad y estabilidad laboral. Su exposición detallada abarcó puntos fundamentales como las causales de terminación de la relación laboral, el salario base para cálculos, el fondo de garantía de prestaciones sociales, el régimen de prestaciones sociales y los pasivos relacionados.
En el segmento dedicado a la Estabilidad Laboral, la especialista subrayó que es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo, destacando que, en casos de despidos injustificados, estos pueden solicitar el reenganche.
Pinto, al explicar las Causales de Terminación de la Relación Laboral, delineó los escenarios en los que un despido puede considerarse justificado, desde falta de probidad hasta abandono del trabajo. La especialista incidió en la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y las circunstancias que justifican un retiro justificado.
La diferencia clave entre Estabilidad e Inamovilidad Laboral fue esclarecida por la experta, resaltando que mientras la estabilidad es permanente, la inamovilidad es excepcional y temporal, requiriendo una calificación previa del despido.
En la sección de Salario para Cálculos, la consultora detalló la definición de salario, incluyendo beneficios no salariales y el carácter salarial de los subsidios. En este contexto, hizo hincapié en la importancia de que los trabajadores comprendan la relación proporcional entre el valor monetario del beneficio y sus necesidades esenciales.
Por ejemplo, indicó que el Salario Normal es la remuneración devengada de forma regular y permanente, que se emplea para el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, días feriados y de descanso, bono nocturno y horas extras.
En cuanto al Salario Integral, especificó que comprende todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador, incluyendo la alícuota correspondiente al bono vacacional y las utilidades. También señaló que este tipo de salario se utiliza para el cálculo de la garantía y las prestaciones sociales.
La experta continuó desglosando el Salario para Prestaciones Sociales, aclarando que el salario base para el cálculo será el último salario devengado, incluyendo todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador.
El régimen de Prestaciones Sociales fue explicado con detalle, señalando que todos los trabajadores tienen derecho a estas compensaciones proporcionales al tiempo de servicio. Además, Pinto destacó la garantía de prestaciones sociales, enfatizando que el patrono debe depositar trimestralmente a cada trabajador un monto equivalente a quince días de salario, acumulativos hasta treinta días después del primer año de servicio.
Con su conocimiento exhaustivo y capacidad de comunicación efectiva, Keyla Pinto logró transmitir de manera clara y accesible cada aspecto del cálculo de prestaciones sociales, dejando a los asistentes con un conocimiento valioso y práctico que sin duda fortalecerá sus habilidades en el ámbito laboral.
La Cámara de Comercio de Puerto Cabello agradece a la especialista por compartir su experiencia y conocimiento en este taller tan relevante. Invitamos al público a participar en los distintos talleres y programas formativos que estaremos realizando, nuestro objetivo es facilitar conocimientos y herramientas que agilicen y mejoren las prácticas, tanto de nuestras empresas afiliadas como las que hacen vida en nuestra región.
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Redacción: Leonardo Petit (@LeonardoPetit) leonardopetit@hispanogeeks.com
